Case1	サービス業	経営戦略を担う「真のプロフェッショナル」を育成するキャリア開発制度の導入
Case2	サービス業	ハイパフォーマーから抽出したコンピテンシーディクショナリーの活用による全社員能力底上げの実現
Case3	流通業	マネジメント層の強化に向けた、PDCAサイクルに基づく人材マネジメント強化プログラムの実行

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